Какое это имеет отношение к обучению в ШСД?

Самое прямое.

Инстинкты и подсознание наемного сотрудника (да и предпринимателя) начинают сопротивляться.

Они предпочитают действовать, ТАКЖЕ, КАК И ДЕЙСТВОВАЛИ. И можно ли назвать это обучением, если человек получает новые знания, но действовать продолжает ТАКЖЕ?

Этот скрытый конфликт я делаю ЯВНЫМ.

Я предлагаю действовать (всему миллиону подписчиков) НЕПРИВЫЧНЫМ ОБРАЗОМ.

Подписчики СОПРОТИВЛЯЮТСЯ ПОВЫШЕНИЮ СВОЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ.

Способы сопротивления рассмотрим позже.