информационно-новостной портал
Главная / Статьи / Менеджмент / Разное /

Чел фактор в м. М. чел рес: отбор, оценка, возн, обуч. Кач-ва м-ра.

Качества менеджеров.

·способность понимать перспективу орг. как целого–представлять себе общ картину;

·-\\- выбрать подходящий курс действий из 2-х или более альтернатив;

·-\\- правильно use науч. и колич. подходы, технику и ср-ва для реш. упр. проблем;

·-\\- исполнять орг-ые правила, предписанные в процессе пр-ва, эф-но действовать в пределах ограниченного бюджета, а также координировать поток инф и бумажной работы внутри своей группы и среди других групп;

·-\\- передавать свои идеи и мнения другим, как в устной, так и в письменной форме;

·-\\- эф-но взаимодействовать с др. людьми, как внутри, так и вне фирмы;

·иметь особую компетенцию для исполнения заданий.

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для каждого ее нового члена является изучение системы ценностей,норм и правил и поведенческих стереотипов, характерных для данной организации. при вхождении в организ.человек должен пройти отбор, оценку, обучение,вознаграждение. Вступая в организ,человек должен уяснить для себя,каким нормам он должен следовать в общении с коллегами, как следует интерпретировать деятельность орган.в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству, в каком виде ходить на работу, как распоряжаться раб.временем.и временем для отдыха. Качества менеджеров:-способность понимать перспективу организации как целого – представлять себе общую картину;-способность выбрать подходящий курс действий из 2-х или более альтернатив;-способность правильно использовать научные и количественные подходы, технику и средства для решения управленческих проблем;-способность исполнять организационные правила, предписанные в процессе производства, эффективно действовать в пределах ограниченного бюджета, а также координировать поток информации и бумажной работы внутри своей группы и среди других групп; -способность передавать свои идеи и мнения другим, как в устной, так и в письменной форме; -способность эффективно взаимодействовать с другими людьми, как внутри, так и вне фирмы;-иметь особую компетенцию для исполнения заданий.

Просмотров: 484 | Дата добавления: 08.02.2016