Для обозначения окончания трудового договора в ТК используются следующие термины: прекращение – носит общий характер и может быть использован в любых случаях окончания действия трудового договора; расторжение – предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны; увольнение. Под основанием прекращения трудового договора понимается конкрет ое обстоятельство, возникновение (существование) которого обуславливает возможность (либо в ряде случаев – обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Общие основания: соглашение сторон – может быть прекращен в любое время, определенное сторонами, как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил с предложением о прекращении трудового договора по указанному основанию; истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращение – основание для прекращения всех видов срочного трудового договора, для прекращения недостаточно факта наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора, необходимо наличие требования одной из сторон прекратить трудовой договор, а также если срок срочного трудового договора истек, но увольнение работника не произведено, то срочный трудовой договор приобретает статус трудового договора на неопределенный срок; расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя – расторжение трудового договора по желанию работнику используется для определения прекращения трудовых отношений по инициативе работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, расторжение трудового договора по требованию работника обозначает прекращение трудовых отношений по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор, перечень общих оснований расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя носит исчерпывающий характер и определен в ст. 42 ТК РБ – ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы, систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, прогул без уважительных причин, неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников; перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность: перевод к другому нанимателя возможен при наличии волеизъявления 3 сторон – самого работника, нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, осуществить перевод, потенциального нового нанимателя принять работника на работу в порядке перевода, помимо согласования факта перевода между прежним и новым нанимателями требуется достижение договоренности относительно даты прекращения трудового договора между работником и нанимателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях, при переходе на выборную должность увольнение производится на основании соответствующих документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность, для таких работников предусмотрен ряд гарантий; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества и реорганизацией организации: отказ от перевода в другую местность – перевод в таком случае может быть осуществлен только с письменного согласия работника, при этом речь идет о переводе в другую местность вместе с нанимателем, отказ в связи с изменением существенных условий труда – изменение существенных условий труда должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; расторжение трудового договора с предварительным испытанием – в этом случае с предложением может выступить как работник, так и наниматель, договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания, либо в день истечения срока предварительного испытания, наниматель вправе уволить работника при наличии неудовлетворительного результата испытания, если срок истек и трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически.