Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Виды: постоянные и временные. Перевод на другую  постоянную работу у того же нанимателя: работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу, а также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности. Работник не освобождается от выполняемой прежде работы, у него изменяется трудовые функции и другие условия, т.т. изменяется содержание трудового договора. Перевод на работу к другому нанимателю: основанием является договоренность между обоими нанимателями, также должно иметься согласие работника. Такой перевод  может также осуществляться по соглашению между работником и вышестоящим органом, т.е. когда следует распоряжение вышестоящего органа по отношению к подчиненным к нему обоим нанимателям о переводе работника от одного нанимателя к другому. Перевод на работу в другую местность: наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут быть прежними, а изменения касаются административно-территориального расположения нанимателя. Под «другой местностью» понимается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Временный перевод надругую работу в случае производственной необходимости: допускается перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но в той же местности. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.