Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, его отличия от других видов ответственности. Виды материал

Материальная ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий: причинение прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вина конкретного лица в причинении ущерба, прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом. Отличия материальной ответственности от других видов ответственности: к ней могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работника причинен ущерб, эта ответственность носит личный характер, взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, материальной ответственности присуща такая черта, как соизмерение предела ограничения материальной ответственности с заработной платой работника, более короткие сроки привлечение к материальной ответственности. Виды материальной ответственности: ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка, наступает за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, руководители и их заместители несут материальную ответственность в пределах 3-кратного Среднемесячного заработка за ущерб от неправильной постановки на учет и хранение материальных и денежных ценностей, непринятие необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции; полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятие из общего правила о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора наступает, когда меду работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для  хранения или для других целей. Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18 лет. Разновидность полной материальной ответственность выступает  коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается, если: предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно, невозможно разграничение материальной ответственности каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности, каждый работник достиг 18 лет. Члены бригады освобождаются от данная ответственности, если: установлено, что ущерб причинен не по их вине, известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады), ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам: особенность получения материальных ценностей по разовой доверенности заключается в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций, т.е. работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе. Разовая доверенность либо другие разовые документы для совершения операции с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим у данного нанимателя. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства, подтверждающие совершение данного деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов. Полная материальная ответственность, связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Доказательством факта пребывания работника в состоянии алкогольного опьянения является медицинское заключение, акт, протокол. Названные документы должны составляться в день появления работника в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей. Полная материальная ответственность в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса: отличие форма вины. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей, наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы, с применением норм гражданского законодательства.