информационно-новостной портал
Главная / Статьи / Экономика / Экономика фирмы /

Основные формы мотивации

1. Заработная плата. Она характеризует вклад работника в общий результат деятель­ности пред­приятия.

2. Система внутрифирменных льгот (питание, продажа продукции по льготным ценам, оплата расходов на проезд к месту ра­боты, предос­тавление ссуд).

3. Нематериальные льготы. Увеличение продолжительности отпусков, бо­лее гибкий график работы, отгулы и так далее.

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда. Привлечение работ­ников к про­цессу управления.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы. Установление барье­ров между ра­ботниками или группами работников и образование нефор­мальных групп, наце­ленных на улучшение качеств работников.

6. Продвижение работников по службе.

Главным законодательным актом о труде в Российской Федерации является «Кодекс законов о труде» (КЗОТ).

 

Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия

Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия.

Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам общей деятельности предприятия:

 а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;

 б) системы  участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

 в) системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

 а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

 б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

 в) системы распространения опционов акций.

Просмотров: 690 | Дата добавления: 08.02.2016